取消大小周上热寻，说明了什么？
发布时间：2021-10-27 16:15:48 所属栏目：评论 来源：互联网
导读：从这个角度来看，部分互联网公司在薪资总额不变的前提下主动取消大小周，恢复双休制，不仅顺应了民意，体现了对员工的关怀，有利于提高企业员工的幸福感、安全感，也为打破行业内卷，营造健康的奋斗文化，做出了表率。 随着互联网行业进入下半场，巨头增速放
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从这个角度来看，部分互联网公司在薪资总额不变的前提下主动取消大小周，恢复双休制，不仅顺应了民意，体现了对员工的关怀，有利于提高企业员工的幸福感、安全感，也为打破行业内卷，营造健康的奋斗文化，做出了表率。
随着互联网行业进入下半场，巨头增速放缓，大的竞争格局已定，那种单纯通过延长工作时间交付工作结果，以牺牲身体健康与家人的陪伴为代价的发展路径也就不合时宜了。企业要在市场上站稳脚跟、扩大市场份额，立于不败之地，归根结底还是要靠机制的创新，用技术、产品、服务、模式等的创新去降低服务成本，赢得市场。
而创新最需要的是自由、宽松的环境。谷歌为了推动创新，就创立了20% 自由时间工作制，允许工程师拿出20%时间来研究自己喜欢的项目。这种自由时间工作制， 被认为是谷歌持续创新的源泉之一。取消大小周，无疑有利于激发员工更好平衡工作与生活、家庭与事业的关系，并进一步激发员工的灵感和创造力，这对于企业实现创新驱动，获得可持续的竞争力同样有益。
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